Betriebsärztliche Betreuung
Fester Betriebsarzt, planbare Einsatzzeiten und revisionssichere Dokumentation — die gesetzliche Grundbetreuung aus einer Hand.
Details auf asz-gruppe.deArbeitsmedizin
Arbeitsmedizin, die Ihre Belegschaft gesund hält
Jeder Betrieb braucht vom ersten Beschäftigten an eine betriebsärztliche Betreuung. Die ASZ Gruppe stellt den Betriebsarzt, plant die arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV und dokumentiert alles nachweisfähig – vor Ort im Betrieb oder im Zentrum.
Betriebsärztliche Betreuung und arbeitsmedizinische Vorsorge — rechtssicher nach ASiG und DGUV Vorschrift 2.
Arbeitsmedizin
Kurz erklärt
Ab wann braucht ein Betrieb einen Betriebsarzt?
Ab dem ersten Beschäftigten. Nach § 2 ASiG bestellt der Arbeitgeber Betriebsärzte schriftlich; den Umfang der Betreuung regelt die DGUV Vorschrift 2 nach Betriebsgröße und Gefährdung. Die arbeitsmedizinische Vorsorge folgt der ArbMedVV mit Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge – der Arbeitgeber erhält nur die Vorsorgebescheinigung.
Antworten mit Rechtsgrundlage: FAQ auf asz-gruppe.de
- Rechtsgrundlage
- ASiG, DGUV Vorschrift 2, ArbMedVV
- Vorsorgearten
- Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge (§ 2 ArbMedVV)
- Vertraulichkeit
- Befunde bleiben beim Arzt; der Arbeitgeber erhält die Vorsorgebescheinigung (§ 6 ArbMedVV)
- Ersthelfer
- 1 Ersthelfer bei 2 bis 20 anwesenden Versicherten, darüber 5 bzw. 10 Prozent (§ 26 DGUV Vorschrift 1)
Leistungen
Unsere arbeitsmedizinischen Leistungen
Betriebsärztliche Grundbetreuung
Regelbetreuung nach ASiG und DGUV Vorschrift 2 inklusive Dokumentation und Berichtswesen.
Arbeitsmedizinische Vorsorge
Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge nach ArbMedVV — planbar und revisionssicher dokumentiert.
Eignungs- und Einstellungsuntersuchungen
Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten, Atemschutz und weitere Eignungsfeststellungen.
Ergonomie- und Arbeitsplatzberatung
Begehungen und konkrete Empfehlungen für gesunde, altersgerechte Arbeitsplätze.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Strukturierte BEM-Verfahren, die Rückkehr in den Beruf fair und rechtskonform gestalten.
Impf- und Präventionsangebote
Betriebliche Impfaktionen und Präventionskampagnen, abgestimmt auf Ihre Gefährdungslage.
Im Detail
Fünf Leistungen im Detail
Ablauf, Umfang und Anfrage finden Sie auf der jeweiligen Seite von asz-gruppe.de.
Vorsorgeuntersuchungen
Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge zuverlässig geplant und dokumentiert — vor Ort in Ihrem Betrieb oder in unserem Zentrum.
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Notfallmedizin und Erste Hilfe
Von der Ersthelferquote bis zum AED-Konzept — wir bringen Ihre betriebliche Notfallorganisation auf einen rechtssicheren Stand.
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Beratung und Schulungen
Von der Ergonomieberatung bis zum betrieblichen Gesundheitsmanagement — arbeitsmedizinisches Wissen praxisnah vermittelt.
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Rehabilitation und Wiedereingliederung
Strukturierte Rückkehr nach langer Krankheit — mit BEM-Verfahren, stufenweiser Wiedereingliederung und höchster Vertraulichkeit.
Details auf asz-gruppe.deZielgruppen
Für wen ist das Angebot?
- Betriebe jeder Größe, die ihre gesetzliche arbeitsmedizinische Betreuung sicherstellen müssen
- Unternehmen ohne eigenen Betriebsarzt, die eine externe Lösung suchen
- Personalabteilungen, die arbeitsmedizinische Vorsorge zentral planen und nachweisen wollen
Gut zu wissen
Fragen zu Arbeitsmedizin
Welche Arten der arbeitsmedizinischen Vorsorge gibt es?
Die ArbMedVV unterscheidet Pflichtvorsorge bei besonders gefährdenden Tätigkeiten – ohne Teilnahme darf die Tätigkeit nicht ausgeübt werden –, Angebotsvorsorge, die der Arbeitgeber anbieten muss, und Wunschvorsorge auf Verlangen der Beschäftigten. Die ASZ Gruppe ordnet jede Tätigkeit der richtigen Vorsorgeart zu und führt die Fristen in einer Vorsorgekartei.
Erfährt der Arbeitgeber die Untersuchungsergebnisse?
Nein. Die Befunde bleiben vertraulich beim Arzt. Beschäftigte und Arbeitgeber erhalten nach § 6 ArbMedVV lediglich eine Vorsorgebescheinigung darüber, dass die Vorsorge stattgefunden hat.
Wie viele Ersthelfer braucht ein Betrieb?
Bei 2 bis 20 anwesenden Versicherten einen Ersthelfer. Bei mehr als 20 sind es in Verwaltungs- und Handelsbetrieben 5 Prozent, in sonstigen Betrieben 10 Prozent der Anwesenden (§ 26 DGUV Vorschrift 1). Gezählt werden die Anwesenden je Schicht; Ersthelfer werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet.
Nächster Schritt
Betriebsärztliche Betreuung anfragen
Lassen Sie sich unverbindlich beraten, welche Vorsorge- und Betreuungsleistungen für Ihren Betrieb vorgeschrieben sind.